虽然这些薪酬考核的标准很苛刻，但这样以来各区域负责人的地位和薪水将会大幅提高。
现在仁信药业的领导班子成员一年也不过五六万的收入，这个方案抛出来无意是重磅，而且除了北州大区的主任郭保国走后让给了副主任黄锦外，其他大区都没有设置主任，不知道一夜间多少人红了眼睛。
已经把这些年国内大多数企业的销售渠道建设情况大致说了一下，并说了仁信药业目前的销售弊端，激励机制已经到了不可或缺的地步，如果再不完善，几年以后仁信药业的业务人员将会大量流失。
王向东放下方案，淡淡地说“唐总，你这样一搞，不知道有多少人想去当办事处主任和大区经理了，销售改了，生产要不要改，技术人员要不要改，会不会乱套？”
唐志勇打开自己的笔记本，递过去让王向东看，“《关于仁信药业从业人员定岗定员的薪酬改革方案》，你已经考虑过了？”
唐志勇点点头，“薪酬制度改革势在必行，销售和生产、技术，这三块必须高薪，而行政人员非重要职能部门要低于这三块的薪资，这是哑铃式的管理，有助于切快速腾飞！”
“另外，这些大区经理，并不一定非要在我们内部产生。”唐志勇犹豫了一下，道“我们内部销售人员大多数文化水平不高，多数是将才而不是帅才，并不擅长于管理，这些大区经理的设置，匹配的是优秀的职业经理人，所以，这些人才要挖，要社会招聘！我会让人事部设计一个大区经理竞聘方案，内部并不会争得鸡飞狗跳，放心吧！”唐志勇不厌其烦地解释。
“新福，我们每年要多支付多少工资，改革后需要增加多少？”李天礼忽然抬起头问道。
之前唐志勇已经找付新福沟通这个问题，这是业务员人员的提成问题，按照去年销售收入基数这个薪酬方案虽然算不上画饼充饥，但是办事处主任只能拿到一半，甚至基础薪酬，所以并不会增加现有的销售成本，他觉得这个方案不错，是一个值得肯定的激励方案。
犹豫了一会，付新福见李天礼面色古井不惊，低着眉头，平静地道“如果销售收入翻倍的话，要增加二百万到三百万的薪酬，如果还是今年的销售收入，增加一百万左右的薪酬！”
李天礼咳嗽了一声，旁边的林嘉华知道李天礼要发表演讲了，连忙握紧了笔，听到“嗯，二三百万不算太多，唐总之前跟我沟通过，我觉得这个改革让公司在销售领域或得了新鲜血液，给我们班子，乃至整个公司带来新的活力，这样的事情是对公司发展大业有利的，我们应该给予支持和肯定，就算真改错了，我们还可以改正，摸着石头过河嘛！咱们现在表决？我支持！”
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