冯教导员倒是有一个主意，“老段，要我说，干脆把那些三级军士长送回去吧。你说平常的营级部队，哪有什么三级军士长啊，有个四级军士长那就跟宝贝一样了。”
“你这倒好，这三级军士长搞回来好几个，四级军士长更是一大堆。但是咱们的军官，你又喜欢挑年轻的，思想先进的。这一嫩一老，很容易闹出摩擦的。”
段佑本身是想着把合成营打造成一只反应快、技能高、思想多元化的部队，这样的话，军官年轻化就是一个必然趋势。
这并不是段佑瞎说，他也是查了很多的资料，看了很多次的案例才总结出来的，年轻人的脑筋更灵活，打起仗来会有很多出其不意的招数。
当然这并不是说老军官没有那些招数。但是相对来说，当兵当久的老军官，更容易落入俗套，更容易僵化模式，在出新意上面，年轻军官，总是更占优势一点的。
而且现在总部也是提倡军官年轻化的，或许也是意识到了这一点，所以段佑觉得军官用年轻一点的，丝毫没有问题。
但是这也是有弊端的，那就是毕竟年轻，阅历不够，干一些事情的话，很容易犯错。不过段佑也有了对策，那就是增加班排长的资历，他们的资历要老一些的，这样可以辅佐着连级军官不容易犯错。
但是这样的话，问题也出来了，班排长的资历太老了，老到不服从管理，这样就不行了。如果不能做到绝对服从，不能做到令行禁止，那还打什么仗，没打仗估计部队就已经乱套了。
可是这些资历老的军士长，的确是有足够的实力，要是让段佑把他们全送回去，这段佑是真的舍不得，“老冯，你不是做思想工作的么，你就想办法改掉这些军士长的思想么，这些老军士长每一个都是宝贝，送回去，现在真的不行。”
冯教导员是做思想工作的没错，可是想让当了十几二十年的老兵，猛一下转变思想，这本身就是非常难的事情，不过还是暂时答应了段佑，“老段，我尽量试试吧，不过我真的不能保证成功。”
就在此时，办公室大门直接被推开了，段佑还想呵斥是谁这么大胆，敢擅闯自己的办公室。不过话刚到嘴边，立马就收回去了，换上了一脸的笑容，“是旅长来了啊，您怎么不提前告诉我一声，我也好出门迎接您一下。”
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