“其他科室的实习生，都是不分组的。”又是一名分配到霍从军组的实习生，再次挣扎起来。
对于这种人工养殖出来的肉鱼的蹦蹦跳跳，医政科出身的干部简直分分钟就拍了回去：“没有这样的规矩，不同的科室执行各自科室的政策，你不想在急诊科实习，可以，回家去就行了。”
实习生们不可能白干一年，最后放弃，都乖乖的不说话了。
小肖这才得意一笑，继续道：“第二组跟李主任，李主任是咱们急诊科的副主任医师，比较年轻，很有精力，但要求也比较高。接着是第一组，跟着凌然凌医生。”
小肖说着停顿了一下，看看实习生们窃窃私语，没有多做介绍。
要算起来的话，凌然和眼前的这些实习生中的某几个，还有同学关系，不管小肖怎么介绍，都容易出错，还不如不做介绍。
从内心里，小肖其实很反对这种“幸进”模式。
破格提拔说是尊重人才，根子却是破坏规矩，而规矩，难道不是保护人才的规矩吗？
今年刚30岁的小肖本人，就是从最基层一步步走上来的，他觉得自己从基层中学到了很多的知识，然而，想想凌然竟然跳过了所有这些步骤，小肖就觉得荒谬。
让实习生带组这种事，小肖更是从来没有想过的。
可惜，急诊科的霍主任积极推动，医政科的雷主任也是默许，就连云医的院长都赞同，小肖就不愿意搅这潭浑水了。
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