而企业方面，除非员工违反了劳动合同依法解雇，否则的不管以任何理由辞退员工，都需要给予和工作年限挂钩的补偿。
这也就导致了，企业如果想要无故解雇员工的话，成本会比较大。
法律层面的约束再加上整个社会的道德约束，对当代的企业以及员工自身还是比较有约束力的。
尤其是对企业而言，一般谈商业合作的时候，人家就会先调查该企业过去解雇了多少人，解雇人太多的企业，要么经营不良，要么管理层的道德水准不咋地，和这样的企业合作，就得仔细掂量着点了。
这也就造成了当代的大唐雇佣关系，一般都比较稳定，很少出现解雇或者是辞职的情况。
很多企业的员工，都是为企业干了十几年甚至二三十年的老员工了，员工对企业普遍都有着较大的归属感，工作的责任心会非常强。
因为他们知道，自己工作的企业有可能是自己干一辈子的企业，而且企业破产导致自己一旦失业的话，很难再找到同样待遇的工作了。
这种社会现象也是让蒋晓东等人，怕是作为委培生到汉阳技术学院学习了，但是他们依旧以临成机械公司的员工自居。
蒋晓东也不例外，从入学开始他就是非常努力的学习，这固然是为了自己以后更大的前程，同时也是有着学成之后回到企业工作做贡献的一些心态在里面。
和蒋晓东有着类似心态的还有远在休达的乔治。
去年开始，已经在休达欧洲饭店工作多年的他，早已经是被欧洲饭店当成了自己的家，平日里工作努力无比。
而他的努力以及忠诚也是换回来了回报，他如今是成为了欧洲饭店里的十多名中高级经理人的其中之一，收入颇丰。
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