方遒这一番话的作用是巨大的，除了极少部分刚入职没几天，连公司职务级别都没搞清楚的纯新人外，剩下的所有人都陷入了亢奋中！
尤其是许多资历和能力都足够了，却苦于没有空缺晋升的那部分人。
除了店长级别之外，这批人实际上才是万策公司的中坚力量，所谓二八原则，赚钱的必然是这一小部分熬过来的，剩下来的精英。
而最容易流失的也正是这部分人！无论是为了职业理想还是单纯的收入，跳槽去别的公司或者离职自己创业是他们的唯一选择。
所以一年里要大量增加的领导岗位，完完全全的戳中了他们的软肋。毕竟万策公司的平台摆在这，只要可以的话，他们还是更愿意留在公司里的。
台下的陈晋不由得对方遒调动情绪的能力有些佩服，简简单单的几个问题，就把所有人最根本的需求和欲望都勾引了出来。
在这样的情况下再宣布，可比直接刻板的说出来效果要好得多，也要容易接受得多了！
毕竟《业务架构改革》是需要员工主动去面对未知来做出选择的，而这些晋升空间，就是方遒替他们构建的未来，可以让大家在做选择的时候，不至于那么迷茫和纠结！
因为将来势必要自己去带领一批人闯荡江湖的，所以陈晋其实很早就在研究所谓的“领导艺术”了。
这其中尤其以销售类行业和服务类行业最为特殊，灌输理念思想的方式，跟“传xiao”的手段是极度类似的。
甚至可以说，这根本就是同一种手段而已。
台上的方遒见台下反应强烈，也点了点头，开始了这项新方案的阐述……
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