陈辉也就不再多说，对李牧道：“那我回去留意一下。”
刘学彬从牧野科技离开的当天晚上，就在离职同事yy群里跟大家通了个气，他的说法是：“新·浪方面非常爽快，薪资溢价和安家费都已经许诺了，签字即可，而牧野科技实在是太不够诚意，只给了原本的薪资标准，而且牧野科技的领导太过高傲，并不是真的瞧得上qq团队，所以qq团队过去之后，也要受yy原始团队的压制和领导。
如此强烈的对比，一下子就让qq团队的成员心里有了明确的答案，就算是待遇相同的情况下，他们也不愿意以败军之将的身份加入牧野科技，因为他们本能的认为，自己去了牧野科技一定会被人低看一眼，这让他们想起来就感觉不自在。
况且，新·浪的待遇实在是比牧野科技好上太多，30%的溢价如果放在原来的腾讯，没一两年根本不可能涨的上去，所以眼下大家一下子就云开雾散，感觉看到了新的希望。
大部分人都没有考虑一个长远的问题，那就是他们去新·浪、帮助新·浪做即时通讯软件这件事情到底有没有前途，牧野科技摧毁qq的节奏堪称是摧枯拉朽，强势无比，一旦牧野科技露出獠牙，基本上不给qq任何反抗的机会，他们已经惨败过一次，去新·浪凭什么跟牧野科技再战一次？
他们现在看到的是新·浪给出了更好的待遇，但是他们没有充分考虑过去新·浪能否成就一番事业，没有考虑过如果新·浪败了，他们又该何去何从，薪资虽然多出来30%，但是谁又知道这份薪资到底能拿多久。
盲目的看薪资跳槽，而不考虑对方公司的综合实力、发展前景，是跳槽的一个大忌，尤其是加入一个公司新组建的部门危险最大，因为对公司来说，做新业务只是尝试，整体还有自身老业务做支撑，在这种情况下，如果新业务尝试失败，大不了就放弃、新业务团队就地解散、及时止损，对公司整体根基并没有太大伤害，但是那些为了新业务跳槽来的员工就损失惨重了，他们最多能拿到一个月或者半个月的薪资作为补偿，但他们的职业生涯会多出一个巨大的污点。
对李牧来说，以原本薪资水平招揽前qq团队成员就已经非常厚道了，毕竟yy是业内绝对的第一，眼下在国内即时通讯领域，市场占有率超过95%，他们加入牧野科技，薪资可能没有新·浪高，但是比新·浪稳定得多，而且也更有发展，如果他们看不到这一层，那就没办法了。
如果未来他们再被新·浪裁掉，那他们这几年的工作经验就会连续多出两个大污点，再想找一份合适的工作会更加艰难，李牧到时候还会向这些人敞开大门，但oer只会给他们腾训时期的80%，而且会把他们完全隔绝在核心部门外，让他们去做最底层的码农工作，爱干就干，不干滚蛋。
……
刘镪东很快就通过一个关系不错的老校友联系上了陈同，老校友组了一个饭局，刘镪东和陈同坐在一起吃了顿饭，这顿饭吃过之后，刘镪东对李牧说：“陈同是个很理想主义的人，而且在新·浪身上倾注了很大的心血，我看他对新·浪的感情，估计是很难挖的动。”
李牧说：“我不信，这世界上的感情里，除了亲情，其他任何感情都不是真正稳固的，爱情都他妈靠不住，雇佣关系算个蛋？”
刘镪东笑道：“你说的轻松，就比如你手下的孔令宇和林清雅，这两个人信赖你，你也相信他们，并且愿意放权给他去做他想要尝试的事情，而且他们在你这里取得了一定的成绩，你也给了他们可观的薪资和期权，你说现在如果有人想挖他们，能挖的动吗？”
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