李牧点点头，对雷教主说：“我们可以为你提供5%的淘宝网股份，部分不需要你出钱认购，但是需要你签五年协议，每年兑现20%，五年全部兑现，如果中间融资，则以5%为总数与其他股东等比稀释，不过稀释后的股权还是要根据剩下的年数，平分逐年兑现。”
5%，不多也不少。
多了，李牧和刘镪东不乐意；少了，雷教主不乐意。
雷教主起码也是金山和卓越的股东，不但不缺钱，而且很有钱，如果给的太少，他不可能答应加入。
所以，李牧与刘镪东衡量了一下，决定给他5%，而且是分五年给。
雷教主对5%也比较认可，毕竟淘宝网盘子太大了，未来的发展空间也很大，5%已经有很大的想象空间，不过想得到这5%的股份也不容易，至少要把未来五年奉献给淘宝网。
想到这儿，雷教主问了一句：“如果违约的话怎么操作？”
李牧微微一笑：“大家如果有机会一起做事，那是缘分，如果缘分尽了，分开就是，没必要过多掰扯，所以你随时可以离职，只要按照正常流程走就可以，如果已经拿到的股份，绝不会再要求你补回，公司也不会强行回购。”
几乎所有的公司给股权的时候都会签个几年的合约捆人，但捆的松紧程度各有不同，虽说一口气要签五年，但李牧的想法是，你每干满一年就拿走一个点，干满一年你要走人，ok，一个点归你，剩下的四个点停止兑现，大家好聚好散，毕竟你也为我公司服务了一年时间。
但是有些公司则不然，有些公司在签订期权协议的时候，同样是五年，却有非常苛刻的条件束缚，如果五年期没满、期权所有人想离职，ok，公司不会给你自己行权的机会，公司只会按照公司的注册资金回购你手里的股份，这种套路太多了，有时候明明公司估值已经过亿，注册资金还只是一两百万，这种情况下，员工根本没处说理。
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