这些人的工作效率根本不像是经历了层层选拔加入集团的高材生，连带着他自己的效率都远低于他跟在秦雨萌身边时候处理事情的效率，所以他其实也是来跟秦雨萌取经的。
秦雨萌对他的现状自然是清楚的，集团里的所有事情其实都瞒不过她。所以看见他对陈蒙的态度，也大概知道问题出在哪里了，索性就给他说的明白一点。
“除了心态之外，作为一个好的领导，你要确保你说的话每个人都能听懂，但也要考虑到，当你没说清楚的时候，你的下属员工会不会因为害怕你觉得他蠢，所以假装听懂。”
“如果你耐心多一点，态度温和一点，那你的下属不懂的时候就知道问，反之，按照他自己理解的去做，不知道又要耽误多少时间。”
这些都是秦雨萌自己在带领团队的过程中体会到的真实感受。
一个团队不可能只有精英组成，尤其是公司越做越大之后，更是会有分层次的员工，如何让每个人都能发挥最大的作用，是一门学问。
精细化管理的目的，就是让那些没有主观能动性的人能够扮演好螺丝钉的角色，在公司发展的过程中也能贡献自己的价值。
“我送你一句我父亲在我创业时候跟我说的话吧。”
秦雨萌露出一个老母亲般的微笑，“一个领导，只有让你的下属舒服，你自己才会舒服。”
杨寒宇若有所思的点点头，有一些管理的经验，确实需要你站到那个位置之后才能慢慢体会。
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