苏唐抽出几页人物标注来看，果然每一个重点人物，都打上了能力图谱。队长和副队长是六个属性，而普通队员，是五个属性。
比如阿瑞斯，队伍搭配能力90，自身战术水平98，自身智能评分99，带队稳定性85，精神属性86，学校成绩和能力水平93。
自己的能力倒是很强，但是队伍搭配，带队稳定性和精神属性，就比哈格尔贝差了不少。
“这样的能力图谱设计，有什么特别的含义吗？”苏唐问道。
“当然。”丽贝卡洋洋洒洒的说道。
“自身战术水平和自身智能评分两个指标，是赛委会给出的官方数据。根据每位选手的赛场表现，在能力值和智能化两个维度上给出的量化指标。”
“至于我们设计其他的指标，结合苏总你的要求，首先是学校成绩和能力值。这反应了这个选手的基本素质。”
“然后作为队长和副队长，队伍搭配能力和带队稳定性这两个指标，反应了他的领导能力。队伍搭配能力，是他每一次的组队思路和针对性。带队稳定性，当然主要是由成绩来反应，但是我们还加了一个重点指标。”丽贝卡说道这里停了一下。
“什么指标？”苏唐问道。
“这个我们可以称为队伍的韧性。比如比赛的胜利，可以是压倒性的胜利，可以是胶着中的胜利，也可以是极其艰苦条件下的反败为胜。比赛的失败，可以是脆败，也可能是拉锯战中的失败，甚至是差点一挑三一挑四成功这样悲壮的失败。”
“综合这几种情况，我们给队长设置了带队稳定性和精神属性两个指标。普通队员就是精神属性一个指标。”
“如果你总能在胶着中取胜，多次反败为胜，这两个指标就会很烫很强。”丽贝卡总结道。
“原来如此，天才啊天才！”别的先不说，能够在短时间内想出这些量化指标，也只有斯德哥尔商学院这些高材生们，才有这个水平。问问苏唐自己，哪是拍破了脑袋，都不一定能想得出来。
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