别看这些数据毫不起眼的样子，但是奉佳华能随口准确地报出，并且对于其中的原因和变化趋势都能说出其所以然，就足以证明举佳凹曰混姗旬书晒齐伞个几明心了。只是短短的会，待珍修就基本上从木佳华的谓毛面了解了蓝鲸岛目前的运营状况，还有接下来的展计刮。
当客流、入住率、营业收入以及预计利润等等数据被本佳华信手指来的时候，陆珍修的脸上是露出了一丝丝的微笑。在她看来，蓝鲸岛的运营成功到在其次，关键是短短的几年时间，本佳华的成长度很是让他感觉到欣慰。家里的：个男孩子，老大老二已经是注定了要在政界和警界展。因此家族企业以后的重担只能是落在举佳华的身上了。
原本在大学之前，本佳华有点糟糕的表现很是让陆珍修有点失望。她还曾经是担心以后自己辛苦创办的企业只能是交给职业经理人来。
不过自然本佳华上了大学之后，一切就变得有点不可思议了。不仅仅是各自长高了，原本黑不溜秋的皮肤也是变白哲，就好像是换了一个，人一样。
大学毕业之后，原本以为他任性的举动到是在短短的两三年之内就取得了令自己都感到震惊的成绩。而奉佳华本身成长的度更加是让陆珍修感到满意，觉自己的小儿子已经是可以独当一面，成为一个合格的企业经营者。
作为一个在商海之中搏击了数十年的企业家，陆珍修更善于从表面状况挖掘出深层次的一些问题。虽然走了解到蓝鲸岛有着不错的展状况以及前景，但是她还是给本佳华提出了不少的建议。
“老三，企业的展度固然重要，但是各种制度的建设也必须要跟上，要不然企业内部的隐患就会层出不穷。”对于儿子，陆珍修自然是要毫无保留地教授自己的经验。说道：“无论是财务制度、薪酬构架、日常管理以及营销管理，都要紧密地结合蓝鲸岛本身的实际情况，做到有的放矢。你只要把握好两个原则，那就是财权和人权，基本上企业的管理也就不会出现太大的问题了
一直以来，本佳华对于蓝鲸岛和致远山庄的管理都是自己在独立摸索。属于那种半路出家的野路子。一直以来。出于锻炼举佳华的目的，陆珍修并没有对举佳华进行系统的指导，而是想要看看本佳华的学习能力究竟如何？
还好，凭借着阵势灵气这等杀手钢外加一点点运气，无论是致远让庄还是蓝鲸岛，都在举佳华略带粗放式管理的模式之下取得长足、快的进步。与此同时，作为企业经营菜鸟的举佳华也在不断地历练之中获得了锻炼的机会，慢慢地进步、成长了起来。
但是随着蓝鲸岛和致远辽庄不断地展，企业的规模也是水涨船高。在管理上的难度也是随之增加。这个时候。陆珍修就觉得应该有必要给自家的儿子提个醒，慢慢地加强对企业的管理力度，让企业的运营更加规范。
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