经过半年的实践，蓝鲸岛的这些年轻员工们都已经是在工作之中成长起来，慢慢地有了一点高级服务人员的影子。这对于蓝鲸岛不断提升的知名度以及不断增加的游客数量来说，这样的变化自然是让奉佳华这个老板是看在眼里、喜在心头。
这个时候，要想留住这些已经是成长起来的普通员工，除了规章制度之中的那些承诺薪珊之外，一些人性化的管理措施也是不断地在实施之中。
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就好像这一次中秋节的各种对于普通员工比较优厚的奖励方案，就是笼络普通员工的一些小手段之一。当然了，要想利用这样的一些恩小惠就把这些员工绑在蓝鲸岛的战车之上，让他们乖乖地给蓝鲸岛卖命，还是有点不够的。
其实，在来到蓝鲸岛的最初时刻，本佳华就已经是做好了各种心理准备，也有了一定的计，就是要把蓝鲸岛的展和周围各个岛屿的居民紧紧地捆绑起来。
在蓝鲸岛建设初期，除了金鑫公司那些必要的施工队伍之外，蓝鲸岛之上很多的施工人员都是临时招聘附近乌屿的居民。
这些年以来，因为近海水体的污染以及渣业的衰退，附近岛屿上很多青壮年都是闲赋在家，要不就是在附近给一些私人老板打工，日子过得紧巴巴的。
这一点，在以前的雷广仕身上就是一个非常好的例子。
蓝鲸岛的大规模建设很是刺激了一下周围岛屿的用工市场，每天都有上百人以上来到蓝鲸岛进行工作。当然了在，操纵机械、设计建筑等等高技术含量的工种他们干不来，但是植树培土、开山挖土之类的事情只要有一膀子力气都是可以胜任的。
有了这样一个良好的开端之后，蓝鲸岛在建设初期并没有引起周围居民太多的反感，毕竟大家还指着蓝鲸岛的展提供更多的用工机会呢。接着，岛上施工队每天的生鲜食品还有各种必要的生活物资，都是在东极岛之上进行采购。这样的话，周围的居民对于蓝鲸岛就更加没有距离感了，毕竟谁也不会跟鹏过不去。
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