我发现一件很有意思的事情。
一个组织里面倘若有很多受过心理创伤的问题青年，如果没有令人信服的领导者来引导他们的话，那么这个组织就会很快变得四分五裂。
就算大家本质都不是性格恶毒的一群人，但是成日里游走在危险之中，见惯了人的生死，压力难免一日一日积累起来。哪怕竭力避免，到达阈值以后也不免像是臌胀的气球爆破开，负面情绪决堤般朝周围的人倾泻。
这也是做刀口上舔血生意的那群人，每次得空就会忍不住把自己赚来的血汗钱拿去花在酒色之上。毕竟花天酒地掏空身体将来会活不下去，但是不喝酒不闹事麻痹自己，可是会立马感觉自己并非活着。
但鬼杀队就不出现这种情况，大家都相信自己是为了普通人的幸福而战斗，相信自己做着有用之事帮助他人。
信念会令人坚韧如钢铁，哪怕最初抱着单纯的复仇概念，但是有着周围人不断地在耳边夸赞重复强调，恐怕就会对自己目前的身份由心而生一种超然的认同感吧。
产屋敷老板的思想工作做得非常不错。
得益于他塑造出来的非常具有人情味的企业文化，所有队员都对他非常恭敬。
日本人的脑袋就是这么死板，哪怕现在没有了‘武士’、‘贵族’、‘家臣’之类的东西，但是大家的脑袋里依旧存在着‘食君之禄，忠君之事’的概念。
尊卑和传统使得他们把产屋敷当做主君来看待，于是这种概念在他们之间形成了一种具有约束力的恩义关系。
我不觉得这种做法有什么错处，毕竟老板给了大家养家糊口的饭碗，公司要求员工要忠诚也无可厚非。
内容未完，下一页继续阅读