和许多年轻人一样，老周入职第一天就扬言：“我要改变中国通讯业的未来。”
工作两年后，老周就想提出一套系统改进方案，主动在夜里看书学技术。只是，夜里看书，白天自然有时候稍稍没精神。
有人打他的小报告，主管找他谈话，老周反过来给主管上了一堂现学现卖的技术课。结果，当场被主管戳着脑门骂：“你他麻的懂个屁呀！小心你的考核，你要明白自己的位置，中国人才多的事，你以为你是谁？”
在华伟，每个季度都有绩效考核，分abcd四等，年终还要汇总考评，直接决定年终奖、升级和股权。
a和b之间，收入差距可以高达20万。a意味着升级加薪，连续两次d，将被淘汰。开除！
当年，其他新人都拿到了a，只有老周的评级是b。之后，更是拿到了c的评分！
老周心里不痛快，向上级要求调岗，去研发部门工作。对每天自学而来的专业技术，他很有自信。然而主管对他还是那句评价：“你他麻的懂个屁！”
工作上得不到认同，收入上看不到希望。投诉后也没反映！
而且最让人心烦的，是夜里不能好好睡觉。通信系统升级一般在凌晨0点到4点，有任何问题必须立即解决，否则就是重大事故，影响整个地区通信。
每当女友问他，能不能早点下班，陪陪自己时。老周总是无奈的叹息！
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