凡有空缺职位，不问贤愚，选年资老的人优先叙用，这就是所谓停年格。
以后世的说法，就是论资排辈用人。
崔亮的停年格，遭到许多人的反对，就连他的外甥也出言相劝，说这种做法太糊涂，简直是选官制度的大倒退，后来也有很多有识之士说，这个制度实行后，朝廷（魏国）就再选拔不出人才了。
毫无疑问，停年格（论资排辈）是很僵化的选官制度，但王頍认为，这是无奈之举，因为当时魏国的冗官情况严重，文武之间斗得眼睛都红了，崔亮推出的这个办法，纯属救急。
问题在于，京城贵族和士族集团要减少官位竞争者，想来个釜底抽薪，直接切断武人的上升通道，那些好官职，全都没有武人的份，于是怒火中烧的武人们，开始蠢蠢欲动。
朝廷无力化解这个矛盾，因为员多阙少，所以只能靠崔亮提出的“停年格”来和稀泥，以求“不负文武”，结果这稀泥和了十来年还是没和下去。
矛盾最后终于爆发，那就是六镇之乱。
这段历史，宇文温前不久看《魏书》，大概有所了解，所以当他看到奏章里，王頍给出的解决方案时，觉得莫非自己的江山要完，所以要用一个跟“停年格”很像的办法来解决冗官问题？
“陛下，微臣等所议‘循资格’事宜，虽然弊病也有，但有相应措施预防，所以利大于弊”
王頍先说了崔亮停年格的历史，然后向宇文温解释，解释政事堂诸公争论多年才定下的“循年格”是什么意思。
循资格，和停年格一样，作为选官制度，以年资为擢用官吏的条件，说白了就是论资排辈，大家靠着资历排先后来接受任用。
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