这一申请，就是两年。
银行内部调动非常繁琐，程序甚至比外部招人还长。这边要能接上新人，才愿意放；那边要有合适的空缺，才可以接。中间还有无数步骤，无数条条框框。
这一次几乎都能走了，李菱还在周末去面试了那边的行长，相谈甚欢，以为调动是板上钉钉的事了。
她和学弟都非常开心，两人趁兴去逛了装修市场，又在网上订了一堆东西。翻修计划都订好了，对正式同居充满了期待。
但今天李菱接到了通知，她去不成了。
行里最近在搞“培育计划”，要求尽量培养、提拔行内员工，目标是提高进阶岗位里本行出身员工占比。并且该计划的结果，会纳入分行年终考核。
“这个考核，是按分行来计的。我是跨分行调动，过去就相当于社招，接受我会影响他们的评分。”李菱平静的说，“我也没优秀到值得牺牲分行的考核，就给毙了。”
“就一个人能影响多少，分母那么高。”谢芸芸不解的问，“你情况特殊啊。”
“那又怎么样？现在都十一月了，各个分行对分数都看的很重。年末考核差个0.01就可能差一名，问责下来发现有个人，还只是个柜台主管，却占了这0.01分。哪个领导想湿这个鞋，没必要。”李菱语调冷漠地说。
谢芸芸不说话了，她心疼李菱，但又无法可想。
“你们这么年轻，真的要好好努力……哎，这话我都说倦了。”李菱松了表情，语重心长地说，“你的年限已经可以出柜了，考评也很靠前，但你别以为这样就可以放松。像你这样的，如果不努力争取，反而很容易被留下来变成主管，就像我。”
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