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今天照旧加班，得补上昨天早走的工作。
老大经过林乔格子时，对她非常友善的露出个微笑。
“昨天会后的总结方案写得非常好，大佬看了很满意。”他夸奖道，“那个打卡问题都投诉到总公司了，我们这么快拿出解决方案，将功补过。”
林乔站起来，随意的社交马屁，“也是领导方向指的好。”
老大频频点头，“还有需求方案，又快又好，技术部门推进也清晰。”
昨天的会议是关于打卡新规的，最近整个人力都因此被放在风口浪尖，当初提方案的大佬压力也很大。
林乔当初就知道这个新规就是渣，但她只是个执行者，项目到她手里时已经被大佬的天马行空框死了，根本容不得她修改。
因此，在公示期她就开始准备这个补丁方案了。
给系统增加一个短信提示，如果有异常行为，会先给员工发短信。并将报备镶嵌入OA系统，员工即可不通过人力手工报备，直接申诉。
在不改变大原则的情况下，最大程度的减小新规带来的麻烦。
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