凌幕远又将下半年的主攻方向、策略变化以及分解任务按部门职能分派下去，让大家在一周内将自己部门的完整规划调整好后重新交上来审批。
部门经理们都感到无形中有种压力笼罩了下来，这次的变革一定会是一场热血之战，但同时也充满了未知的机遇和挑战。
说干就干。
凌幕远以身作则，加大了工作上的投入度，每天下班的时间比以前还要晚，南大区也出现了久违的拼搏之态，办公区域内一派热火朝天。
***
凌幕远自打从总部回来之后，就要求南大区所有管理层，在日常工作汇报中要加一项数据分析版块，并且要求的颗粒度很细，这可让经理主管们都犯了愁。
他们早就习惯了相同的工作模式和思考方法，没有这方面的经验，也没受过相应的培训，一时间，各种新问题把各位管理者们都难倒了，愁得都快要头秃。
可是没办法，凌幕远在工作上向来说一不二，要求了就必须要做，还必须得做好。大家碰头商量了一下，一致认为当下只能求助于一个人——那就是赵扬。
于是这天刚一上班，赵扬的屁/股还没等沾到椅子上，就被一群大佬们呼啦啦围了起来，大家一脸局促地站到他面前，把他吓了一跳。
“干吗啊，要打人吗？”赵扬盯着面前这群大佬们不解地问道。
“来来来，赵经理，这边请这边请……”两个人走上前来架着赵扬的胳膊往旁边的会议室里走去。
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