公司的多元素发展让企业更具有活力，可背后暗藏的人事危害其实已经摆在眼前。艾玛分析的没错，在黛西重新接管的半年里，的确感到公司某处“别扭”。现在各个体系交织错杂，即将抵达混乱不堪的临界值。
“ysr？”
“这意味着各个部门需要被单独独立出来，这里是一份详细计划书。公司分成三块，还是我们三个人。”黛西接过艾玛做的计划书，仔细的翻阅。
黛西先是叹一口气，这样的话，她是不敢开口的。
“休息的时候都不好好休息，这计划书并不是一会儿功夫能完成的。”黛西声咕囔，计划书内容非常详细。
“反正闲的也是闲的，这半年我可是歇够了，该出山了。”
将现有公司的资源切割成三块，将公司重组起来。计划书上写明了，关于游戏一块归g管理，黛西负责手机科技一块。市场由艾玛负责，其中包括微博与海外市场开拓。
g的游戏一块，一直都是他在负责。计划书里明确的规定了他负责的内容。ga的一整块运营都交给了g，其中包括黛西一直插手干预的几款未来面世的游戏，以及游戏公司的协商等等，都划到了g身上。
手机这一块，公司内部的发展已经基于平稳。科技部门的成立，已经不是黛西自己一个人在设计手机功能。编程方面，公司创立之初就一直存在，最初是为了培训出一个能够帮游戏程序稳定框架的团队。这个部门现在将重心放在了手机安全协议身上。还有芯片自研部门，这是黛西公布了大黄蜂后开设的新部门，目标是高性能商用芯片。最初，黛西觉得既然苹果手机都撸了，那电脑也可以顺带一下吧。
而无论是游戏还是手机营销的一切市场都被艾玛拉入了自己的职责之下。
她这是在揽权
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