“小深，要不你来帮忙做沟通？”桑靓现在对业务很了解，但人员管理就比较欠缺。
沈深笑了，指了指自己的脸“我来也镇不住的，而且，我感觉没有外人在有好处，员工不会太防备。放心，我会在后台力支持，特别是准备阶段，给离职员工准备的协议我来出模板，回头找个律师看一眼，以防万一；你的沟通材料我帮你看一看，到时候我们三个人演练演练。”
“我陪着你。”陈予乔鼓励，“你可以的。”
沈深也坚定点头。
“人员清理是第一步，然后呢？”桑靓继续问。
“然后就是奖金分配了，就是你最初的问题。”沈深笑，“行啊，没被我绕晕。”
“我现在也是有点段数的。快讲，到底怎么做？”桑靓催促。
“今年还有一个季度的时间了，没必要设定个人目标，而且公司形式并不好，你估摸年底情况如何？”沈深先问。
“我觉得只要目前手里的两个项目做完，回款及时，就能挺过去，到时候拿点钱出来做奖金，应该没问题，具体多少还估不准。”
“有钱就好办，然后就是解决公平问题。”沈深看着部门及对应职责描述，继续说道，“你看，这部分是销售，直接跟他们拿下的项目利润挂钩，用销售绩效计算办法，至于提成比例，可以参照你公司目前的。这部分是售后，建议根据各自负责的项目，从利润里拿出一部分再给到他们。最后就是人事、财务这些支持部门，看剩下有多少，按总人数均分，然后给到部门经理内部微调。”
“均分不还是大锅饭么？”桑靓又问。
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