陈询笑了笑，将面试者的简历递给对方，“希望这些对你参加其他公司的面试有所帮助。”
他的语气十分温和，而且脸上还带着笑意，这是一种很有礼貌且真诚的拒绝方式。
陈询这次招聘的人是新公司的总经理一职，需要独当一面，带领一个数十人甚至上百人的团队，这位应聘者的能力明显不过关。
第一个进来面试，这位看起来b较年轻nV人没有流露出太尴尬的神情，大概是知道没有通过面试，所以心理状态也放松了下来。
她接过简历後，笑着说道：“大概是因为陈总你太年轻太帅气了，让我有些心绪不宁，不过这还是一场非常值得记忆的面试。”
说完这句话，她微微欠身，然後离开了办公室。
身边的两名nVX憋着笑，陈询也是微微差异的摇头，这个理由太诚实了，诚实到他无法反驳。
接下来的每一个面试者会谈结束，陈询都会当场告诉对方可以离开，还是留下来等着进入接下来的面试环节。
王晓燕还注意到一个细节，每一个进来面试的人手里都会拿着填好的表格，面试者左手拿表格，陈询就伸出右手跟他握手；面试者右手拿表格，陈询就伸出左手跟他握手。这显然是陈询设计好测试面试者心理素质的环节，却又不露痕迹，实在想不通他从哪里学来这些东西，要知道，他才是刚刚读大二的学生。
其实这些内容大学里都有教到，营销课的老师在上第一堂课的时候就说到了一个话题：为什麽大部分人第一眼就能分辨出那些穿西装的人，哪些是卖保险的，哪些是真正的JiNg英人士。
从这个话题，又引申到商务礼仪，以及各种杂七杂八的行为心理学知识。
只是那个时候，上课的学生都是把这些内容当做枯燥理论知识的一点佐料，没有人放在心理，包括陈询。
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