一个不为员工考虑，只想着从员工身上赚钱，那么这个公司注定是起不来的。
顾晨脸上露出苦笑，摆摆手：“行了行了，你们呀，那这次就让你们买，下次再出去玩，就是公司买了。”
“耶，老板万岁！”
“老板牛皮！”
顾晨哪能不知道他们的想法，公司的待遇情况是紧跟着老妈的脚步。
老妈创办的电商公司待遇比自己现在搞的公司还要好。
一个公司需要凝聚力，公司待遇好，能够让员工产生依赖感，这样公司有危机的时候，员工会坚定不移的跟着公司，共患难。
一个待遇不好的公司，员工就没什么凝聚力，你对我不好，我为什么要对你好？
顾晨以前打工的时候，就是这样的想法。
只有真正切身体会过，所以才会知道员工真正的想要什么。怎么样才能让员工努力积极地工作。
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