前者以游戏业务数值总策划的身份与会，后者以安卓应用商店总开发工程师的身份与会。
照例是立夏兼会议纪要。
一如往常，温良半点不废话，直接点名：“袁经理，你们人力资源先做个总结。”
袁施雅清清嗓子，翻开身前的记事本，条理清晰的汇报了从她入职以来的人力资源工作总结。
工作总结主要集中在人事招聘管理、勤务管理两块。
“3月份公司新入职员工174人，公司在职员工总数新增至605人，另有驻场兼职员工9人。”
“3月份以来公司无人离职。”
“出勤状况优秀。”
“……”
虽然袁施雅入职后不久，博浪就大规模招人，但人力资源部门经理最重要的体现不是人事管理，更不会是最简单的勤务管理。
温良最早根据袁施雅过往经历，就认为她很难在博浪更进一步。
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