所以员工们看到的都是希望。
羡慕嫉妒这些情绪也有，不多。
还有一方面是每个没被辞退的员工都拿到了相对来说还不错的季度绩效奖金。
虽然温良不掺和，但各部门经理在绩效奖金分配上很公允，全员皆大欢喜。
能当上部门经理的，要么是股东，要么是工作经历丰富的人，对温良提到的‘工作态度’四个字还是很有理解的。
比如：绩效分配上出现厚此薄彼，那就不是业务能力的问题，而是工作态度有问题。
抛开期权不说，绩效奖金相对还是蛮丰厚的。
所以员工层面多少有点交头接耳。
“这都赶得上我在以前公司两年的年终奖了。”
“没有经验不好比，不过很丰厚！”
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