“呵呵，”那人一脸无语加黑线，冲着大龙竖起大拇指，“大哥，您可真是个人才！”说着，转身就走。大龙在他後面连连喊道：“喂！你别走呀！我的JiNg英培训呢？世界五百强呢！”
那小夥子头也不回：“您不用培训，直接能进500强！我这里庙小，搁不下您这尊真神！您去别家公司看看吧！”
大龙心中一紧：难道他认出我是神仙了？还是赶紧离开为妙。
大龙心中想着，远远地躲开了这家“伯乐人才有限公司”，来到了人才市场的另一侧，同样问了好几家，都因为学历问题被撵了出来。终於，有一家公司的招聘人员愿意跟他聊两句。
原来是这家公司给的薪酬待遇太低，没有应聘者愿意来。那个HR是个二十多岁的年轻人，见了大龙眼都绿了，忙拉着他坐下，给他宣传自己的公司的企业文化——青春、奋斗，只争朝夕、不负韶华。
“年轻人就应该多吃苦，多奋斗，不要太功利，不要太计较一分一厘的得失，应该把每一次工作经历都当成是学习的机会。”那年轻人一脸“过来人”的表情对大龙说，“要知道现在年轻人就业压力这麽大，能找到一份工作多不容易啊，特别是像我们公司这种既T面又……又……的工作”他实在想不到自己公司除了“T面”之外还有什麽正向的形容词，只好含糊了过去，又对大龙道：“你想应聘什麽职位？”还没等大龙开口，又道，“我觉得HR这个岗位非常适合你。”
大龙有点懵，问道：“HR是什麽？”
那人道：“HR就是人力资源管理，说白了，就是公司里面管人的。是一个非常重要的岗位。”
大龙点点头：“管人——还b较适合我。”
那年轻人连连称是：“对对对，一看这位大哥就极具人力资源管理经验。”一边说着，一边拿了个表格给大龙，让他填写。口中又道：“一会儿我们老板亲自给您面试的时候，您一定要好好谈一谈对於HR这个职位的强烈意愿，还有之前的学习和工作经验。特别是——”他顿了顿，凑到大龙耳边小声说道，“薪资待遇这方面呢，可以先不用深聊，老板看你是个人才，自会给一个公道又丰厚的价格。如果聊太多了，反而给老板留下不好的印象，会影响到你日後在老板心中的形象。”
原来因为薪资待遇太低和老板太奇葩，这个HR早就想离职了，但老板说必须得招到能够接替他岗位的人才能放他走，所以这位HR在这里一连坐了好几天，就是想找一个合适接替的人选，但苦於一直无人问津。今天终於“逮”到了大龙这个“冤大头”，自是不肯轻易放过，就算是忽悠也得把他忽悠进来。
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