江城大方，那是把这个东西给制度化了的，别管这个人情商高低，会不会做人，只要是有了功劳，那就是一定要进行给奖励的。
最大限度的用制度来解决问题，至於个人的喜好，可以用在私底下的交往当中，但是，不可以用来g预个人的升迁问题。
除此之外，江城还是建立了一天自下而上的监督制度。
底层员工是可以针对不合理的开销提出质疑的，可以公开质疑，也是可以匿名质疑，一旦发现真的存在猫腻，直接可以向高层举报，而高层也会进行核查。
一旦核查真实，举报，是有奖励的。
一切都是防患於未然。
先小人後君子。
姜慢吞吞的看了下去。
说实话，江城提出来的思路和福利，着实是让人有些心动的。
但是，这麽一Ga0，一切就是按照制度来说话，人情味似乎是少了不少。
看完之後，姜缓缓的开口道：“老板，你真的确定了？我这边是没问题！“
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