他们最关心的还是公司的效益，公司的效益越好，自己每天的分红也就越多，他们赚的也就越多。
现在，江城就是要落实这项政策，证明自己不是在画大饼。
“我计划建立一个公会名字就叫做腾达工会，主要由工会持有我们公司的GU权。给大家的分红都是根据大家的GU权来。当然，给予大家的GU权不是真实的，而是虚拟的，这只代表每年大家分红的b例，并不能实际C控公司。”
江城解释。
“在座的每一个人都会有一份基础的GU权，每年根据大家的实际表现来调整表现的好给你的GU份就多，相反，表现的差的话就b较少。这些GU权不需要你花一分，钱都是公司白送的，当然如果你离开公司的话，这些公司都会收回。”
这一系列措施，首先杜绝了直接将GU份交给众人，从而造成公司的实际控制人不再是江城。
并且，由表现的好坏增加或减少GU权，也更能激励人们努力向上的工作，毕竟自己的表现代表着每年获得的分红数量。
这一系列举措，调整了公司的构架，给大家分配了相关部门的职位，而且最终也解决了最最实际的问题。
这场会议，奠定了公司发展的基础！
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