奈雪公司的扩张速度非常快，目前已经有人力资源部、财务部、技术部、采购部、市场营销部、质检部、销售部等七个部门，有个部门只有一两个人员，销售部直接与一线对接。
幸好目前店铺数量还不多，沐阳还能管理得过来。
但是，当前奈雪只有他一个高层，随着公司规模扩大,他还有星海机械要管理，没法分身，希望能快点招到合适的副总经理帮他分担工作。
沐阳只抓主要部门，第一财务部，这不用多说，管好钱袋子；
第二则是采购部,采购部最容易产生贪污腐败，而奈雪是餐饮公司,如果原材料出问题,则对公司产生极大的影响。
其它部门则由副总经理直接管理，再向他汇报。
如果副总能取得沐阳的完全信任，沐阳也可以当个甩手掌柜。
沐阳自知自己管理能力有限，于是委托三个猎头公司帮他物色一名优秀的副总经理，每家猎头公司最多提供三名候选人。
他谈好的三家猎头公司，猎头收取服务费是人选年薪的20%费用。奈雪录用后付猎头公司50%费用，等候选人转正之后，再付完剩余的50%服务费。
也只有这样，沐阳才能更快地寻找到合适的人选。
否则，企业自行投放招聘广告或其他渠道招聘，没几个月时间，找不到合适的人选。
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