“当然了，这种最优化的人力资源配置也是有很多门道的。”
“首先，奖惩制度必须要有，而且要落实到位。”
“如此一来，事有分工，能者愿劳其所能，何愁部门不发展壮大？”
“陈老弟，你说是也不是？”
咦！
军部部长的话好像很有道理耶！
自己以前管理战斗部的时候确实喜欢把一些活安排给小肖，秦武，托尼等人。
他们也都能高效且高质量地完成那些任务。
如此说来，当管理人员最重要的能力还真是最优化人力资源配置。
让合适的人到合适的岗位。
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