“什么例外条款？”林方政急切问道。
“这个例外条款规定，因工作特殊需要进行的公务员转任的，经拟转入机关党组党委研究，按管理权限报公务员主管部门同意，可适当调整转任资格条件。”
听了这里，林方政瞬间明白了。那位调入省发改委的干部，用的必定是这1条，是省发改委党组为他破了例！
如果仔细观察我们国家机关制定的政策，都会发现，每1个政策明文允许或禁止的规定后面，都会加上“某某部门认为的xx不在允许/限制范围之内”等等类似条款。
这也是1个特色了，这样的口袋式、补充式规定，目的就是应对那些预料不到的新情况，或者说的隐晦点，也是为了应对某些不得已而为之的情况。
就比方省委组织部的这个规定，很明显，就是再给各个省直单位面子。你要调人可以，首先要符合我的原则性规定。
那么，有原则就有例外。有些确实是重大工作需要、有些确实是时间点没踩好、甚至有的是因为领导的人情需要，那你就启动例外吧。
要知道，在省这1层次，省直单位的用人权是很大的。比方说，在公务员统1招录和遴选中，很多大单位是直接自行组织面试的，拥有着极大的自主决定空间，可以事先了解面试者的履历或现实表现等，然后根据岗位需要，挑选出最合适人选，省委组织部对此也是支持认可的。而在省级以下层级，就没有这个权限了，基本上是由组织部统筹。
组织部也不能1手包办，越到上面关系越复杂、专业性也越强，用什么人，怎么用人，还是要多听用人单位意见的。
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