但是不再有核心和非核心之分。人人平等。
而每个岗位都有其绩效奖励，最高可额外获得五倍灵石的奖励。奖励根据每年业绩决定。此外，外出作战，或者本门年度盈余多的话，还可以获得更多的奖励。
这点卢炫已经和核心弟子们通过气，也说服他们本门暂时困难，需要同舟共济；加上他们的岗位决定他们其实很有机会获得更多灵石。
这个奖励制度弟子们闻所未闻，但都很感兴趣，对未来岗位，都跃跃欲试起来。毕竟对大部分弟子来说，可预期的收入高了好多倍。
而掌门基础收入改为二十灵石，所有长老或者堂主基础收入统一为每年十块灵石。
而他们其他收入不会包含奖励，而是分红。
卢炫表示，每年会拿剩余灵石的五成出来作为分红，分红对象包括掌门、堂主、长老和为门派做了突出贡献的弟子。
至于分红的数量，就要年终时根据当年做出的贡献和该年宗门收入来定。
这样的话，本门核心人员的收入就与门派和经营收入牢牢绑定在一起。
这一点现在的核心弟子们都没太大意见，反正最终本门收入大部分还是拿到自己手里了，贡献肯定就是掌门说了算，至少到目前为止，卢炫这个掌门还是很让人满意的。
此外，卢炫要求每名弟子都必须根据岗位，调整自己功法方向。
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