而且除了朝堂各部门之外，由朝廷或者皇家商行控股的企业，也可以定向招收人才。
如此一来，使得大秦版本的文科举，更加接近后世的公务员考试。
最终录取的名额，也会更多，对于学子们的吸引力更大。
无论是何时，铁饭碗的稳定性，都是最让平民百姓动心的。
而且此刻大秦风气在嬴羽的引导下，保持的十分不错，年轻的学子们都有着蓬勃的朝气，以及为大秦而奋斗的精神。
只要将待遇提升上去，并且让他们看到继续进步的希望，相信大秦的年轻人，一定会加倍奋斗的。
很快，对于大秦朝廷架构和运作机制已经相当熟悉的嬴羽，就有了思路。
最简单的，比如王翦负责的枢密院，就可以细分为总参谋部、内务军纪部、军事情报部、后勤保障部等数个部门。
每个部门任命一位王贲这样，具有丰富经验的老将为主官，周勃等已经崭露头角的新秀为中层，龙且等潜力十足的军事学院进修生为基层，以老带新，将老将的经验和年轻人的冲劲全都利用起来。
在兵部之中，也可以设置军方的文职部门，比如人力资源部、装备研发部、动员部等等。
两者互相配合，既可以给军中新秀提供更多的机会，也可以让大秦后面的帝皇更好把控住军权。
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