文件上面有些规章制度看似有些夸张，可是仔细一想，又觉得非常有道理。
比如，在员工薪资方面，韩春明采用了基本工资加提成的办法，规定员工每个月回收多少废品，就能拿多少提成，充分调动了员工的工作积极性。
还有，在财务审批方面，按职务层级划分权限，规定每次审批的额度和每个月的总额度。
然后，在每个季度又会委托第三方会计事务所审核账务，在充分保证财务审批效率的同时，又加以威慑和限制。
另外，还有奖惩制度，规定只要员工能够给公司做出贡献，那就可以根据贡献大小获得升职和奖金，相反，只要员工做出有损公司利益的事情，那就会根据损失大小和犯错性质，做出对应的惩戒。
宋三看完文件，一脸敬佩地看着韩春明，用力点了点头说道：“韩总，您放心，我一定会把规章制度落在实处，尽快让公司按照规章制度运转起来。”
“嗯，这些规章制度只是初步拟定，往后还需要你们一起完善和补充，你记住一个中心思想，我们永远不会让员工白白流汗，也不会允许员工胡作非为，你要秉持能者上，庸者下的原则，让公司形成良好的竞争氛围。”
韩春明点了点头，一脸严肃地说道。
“好的，您放心，我一定努力把公司管理好。”
宋三神色一正，大声答应道。
“当然，法外无外乎人情，对于一些无关紧要的事情，咱们还是要对员工宽容一点，是人就会犯错，只要肯改、能改，咱们还是要给员工改正的机会。”
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