对于这样的老板，员工怎么能说不喜欢？
今年年会的事情，因为时间急迫，所以就每个部门挑选了最优的一部分，这也算是一个激励。
本来他们是打算每个部门抽签决定的，但是他们就两种方案交给了各个部门去讨论过，基本上大部分部门都是同意采用第一个方案，也就是直接选取考核成绩靠前的前辈。
对于这些成绩好的前辈，很多人也都没有嫉妒什么，因为这个数据是全年的成绩加权得出的，也就是一整年成绩都很不错。
而其他人也很开心，因为至少能在公司这个关头，他们还能享受正常的年假，这可都是他们没有想到的。
所以蒋督史最后就敲定这个方案，如果可以，他也希望在明年开年会的时候，能把所有的员工包含进来。
在公司的考核成绩可是带有奖金机制的，就这些考核成绩拔尖的员工，一年的奖金恐怕都拿了不少于十万了。
毕竟几万的员工里面，就这么三千人被挑出出来了。
而且这个考核机制也都是经过很多次的变化的，就是为了避免出现误判的情况，所以公司里面最忙的小组，就是负责成绩考核这一系列的小组。
而他们自然也是隶属于监管部门的。
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