但随着接触的深入,他渐渐有了其他的想法。

        这些主动跑来的公司,基本上是没有多少能看得上眼的。但是这些主动跑来的代表,要么懂农业懂政策,要么懂合作懂营销,难得的是水平都不错——毕竟,能被派来“毛遂自荐”的,如果没点本事,连集团公关部的门都进不了。

        齐政跟张泽宏稍微一提,他就心领神会了。

        ——送上门来的项目看不上没关系,送上门来的人如果有价值,当场撬墙角,一点负担都没有。

        于是,劝说嘉谷的人,迅速地被张泽宏劝说:“我们嘉谷的薪酬水平是业界最好的,在全国都是最好的行列。对于真正优秀的员工,还可以获得股权激励,每年能享受分红的……”

        观察到具有农业情怀的“文青”,张泽宏又有另一套说法:“你热爱乡村环境?热爱农耕生活?热爱栽培作物?亦或是热爱农业科技?都可以,只要到我们嘉谷来工作,绝对能满足你的个人情怀……”

        甚至是一些小老板,张泽宏也“推心置腹”道:“地球人都知道,农业不是暴利的行业——就目前的市场行情来说,场地、人工、资金等成本都在节节攀升,你单打独斗,也许今年赚钱,明年就不赚钱了,辛辛苦苦几年还极有可能赔得血本无归。但中国人应该都知道,我们嘉谷能把农业做成暴利的行业。老实说,你还不如加入我们嘉谷,每年稳稳地拿不菲的分红,我也相信你绝对是有资格的……”

        见面的人越多,集团公关部的说服力就越强,嘉谷收入囊中的人才就越多。只是极短的一段时间,嘉谷总部突然变得门可罗雀了。

        钱没要到,人却没了。

        谁还敢再派人来联系啊?

        ……

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