为了稳定“军心”，李章在刚接过治沙的重担后，就向齐政和总部提交了招聘一批女孩子进治沙团队的申请。
平心而论，这有些大胆。因为这样不仅让人力成本支出上升，还增加了管理难度——一群大老爷们，随便怎么都好养活；但女性员工增加了，对管理的要求更加细致，如果闹出了什么幺蛾子，那就不是助力反而是阻力了。
而且，这对于稳定员工流动，真的有帮助吗？
魏明冷静下来想了想，觉得多多少少还是有点用的。
谁不希望自己的同事中有一群漂亮的女孩子啊。
何况，仔细想想，在枯燥的治沙中，有这样一群女孩子围着团队打转，士气想低都不太可能吧。
好歹也是自己看好的骨干后备人才，齐政点拨道：“像嘉谷这么大的集体，要让内部保持活力，一是要建立起驱动奋斗的机制，其次就是要建立开放和包容的文化理念……”
为什么一个公司或组织整体来看，总是会趋向于丧失活力？
这个问题的答案，可以从热力学第二定律中找到：简单来说，就是一个孤立系统，它的混乱程度，或者说熵，一定会随着时间变化而变大，从而让组织从有序走向无序。
所以，一套长治久安的管理机制，必然是妄想。
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