柴非沉声说：“我还是认为，企业家的确要赚钱，但也要有原则，不能有奶就是娘，今天他能要挟我们一下，那未来，会不会要挟第二次机？今天我们给的好处多，他帮我们，那未来有一天，竞争对手开出了更大的好处，他会不会直接踹掉我们，反手一刀？我们毕竟没有和他合作过，双方尚未建立起信任，他就如此要挟……”
摇摇头，呵呵笑了一声，表示出不屑。
对于此，马芸也未置可否。
忠诚当然是个好品质，但这是‘能力’之外的附加品质，做企业，对员工对合作者的‘能力要求’是第一位的，而忠诚这种东西，其实不是‘要求’出来的，而是企业家激励对方自发展现出。
企业没前途，老板抠门给钱少，不尊重员工的价值，还要让人家忠诚，这不是搞笑吗？
人往高处走，又更好的平台、机会和待遇，让人家不走，说走的那些人不忠诚，这不是强人所难嘛？
所以在他看来，保证忠诚，除了通过合约之外，更需要企业家自身实力过硬，做的足够好，下级不忠诚，一定是这个企业有问题。
当然，这些话，作为老板，马芸现阶段可以放在心里想一想，遇到‘背叛’，也能用来自我安慰，但绝对不能说出来。
“那他说过来帮我干，到底什么意思？”马芸换了一个话题。
这个话题，他倒是比较感兴趣。
任何一个企业，最缺的都是人才，虽然当年有所谓的十八罗汉，但这几年阿里巴巴发展太快，各处都急需得力人手，而这18罗汉，也不是每一个都能挑大梁、担重任的。
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