这可真是一语惊醒梦中人。
女妖精以前一门心思想着多招几个弟子，壮大宗门。
却从未深思过如何管理好这些弟子。
其实也不能怪她。
本就特别年轻，从未学习过专业的管理知识。能做到现在这一步，已经算是不错了。
“如果门主愿意听从我的建议，我可以写一份具体的规划书，建立一套管理宗门所有人的奖惩机制。”王文亮身为一个现代人，对于公司的管理制度还是非常清楚的。
他觉得完全可以借鉴。
比如公司的升职是从实习员工、正式合同工、科室副主任、主任、部门经理……这样子一路升迁。
九兽门就可以弄一个外门弟子、内门弟子、执事、护法、长老……这样的一套升迁机制。同时，为了保证晋级不成为一句空话，晋级后的地位、薪水、职权都要随之提升。
只有这样，才会让大家渴望晋级。
“本门主愿意听你的建议，对宗派管理制度进行改革！此事就交给你全权负责。走吧，咱们现在就回宗门。”
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