仅仅两次会议下来，员工们就收获颇丰，对公司的认同感急剧上升。
本来嘛，员工们找工作，除了要求工资待遇之外，自己跟公司的气场合不合也是一个标准。
如果一个公司给的工资不少，但是自己待得一点也不快乐，一些人会一直待着，直到失去色彩，而一些人则会离开，继续寻找自己的理想工作。
要是一个公司给的钱不算多，但是自己在公司待得很愉快，很多人都会选择留下的。
人类毕竟是物质与精神的结合产物，而且是自己的精神在主导自己物质，所以一些事会先考虑精神接受度，然后再考虑物质。
当然，如果精神和物质可以高度结合，那就完美了。
通俗点说就是公司给的工资很多，而且做得工作又是自己喜欢的，公司的管理方式也符合自己的习惯，那员工能在这样的公司待到下辈子。
不过一般情况下，这样的公司是不存在的。
所以在场的员工们才会感觉幸运，这样的公司竟然让自己找到了。
给的工资多，又是造火箭的，实力还强，大老板是技术派，除了暂时的工作场所不太理想之外，其他的条件都满足，认同感自然急剧上升。
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