两天高强度的工作后，从第三天起，矿民就出现各种问题，譬如义肢出现故障、开矿设备出现故障、身体受寒不适等等。
符石公会各组组长会根据此类情况预约医疗、维修等等，因为都是在深山矿洞之中，能够在现场提供的支持肯定是有限的，绝大多数情况都需要回到倾夜屿之后才能搞定。
但这么一来，效率势必会降低，产出则随之降低。
季罗聪等待的时机出现了，他进组就是盯着全能小能手的身份，当问题出现后，就是他展现自己全能的时机。
制造草药驱寒、缝补皮革修复齿轮、检测线路排查故障修复设备，季罗聪以一己之力搞定了所在小组遭遇的多种状况，让小组开采进度迅速恢复。
之后的数天中，当各个采矿小组全部出现问题，各自都接近半瘫痪状态，只能用手工扫矿时，季罗聪所在的小组还是速度飞快，产量远远领先。
他的全能全能引起了矿区管理者的关注，迅速调整了他的工作职责、权限还有范围，并匹配了新的计酬。
季罗聪结束了自己的采矿工作，他作为整个矿区的全面小能手，负责维护、修复、医疗等等后勤保障工作，他的计酬则跟矿产产量相挂钩。
产量恢复的越高，他计酬分成就越大。
对此季罗聪倒是也有感慨，并不是他的收入会为此增强多少，而是对于符石公会颇为好奇。
一个采矿公会的中层管理者就具备如此这种敏锐度，可见这家公会管理很强。
采矿作为季节性工作，绝大多数采矿工会都是家族式、老乡式，没人会去用高标准严要求来管理公会，因为一年中有三个季度整个公会都是没有业务也没人的。
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