说到这一点，何远当初也是一个样子。但是他对于下级的控制，就要比二分区的王维旺好得多。说到底，这还是干部培养的问题。
听他这么说，老首长当然也意识到了问题所在，马上又把目光转回了何远这里。
老首长问道：“何远，等着你传授点经验呢！你的人才培养一直做得特别好，之前我还曾经送各个分军区的干部去你那里轮训过。经过检验，培训的质量相当不错。这一次找你来，也有这方面的原因。这件事情之后我们再谈，你先跟王司令讲一讲，你是怎么培养人才的。你们部队化整为零的时候，怎么就没有出现兵不知将将不知兵的情况？”
何远觉得有些为难，但在老首长催促的目光之下，还是把事情说了出来。
“王司令，大家无论练兵带兵都有各自的方式方法，我说说我的意思，大家来探讨探讨。”
王维旺倒是满不在乎，他说道：“老何，你这就没必要了嘛！有什么好顾忌的？我们之间交流经验，不也是为了让部队发展的更好吗？你用不着顾及这，顾及那。我难道还能因为你跟我提点建议就对你有什么想法吗？这怎么可能呢？我老王在你眼里就这么没有容人之量吗？”
何远听他这么一说，这才说道：“其实，从我第一天管理部队开始，我的部下里面，不管是谁，都必须要不断学习。在我到了四分区驻地之后，当时四分区还没有成立，但我已经在自己的部队里面实行了一个制度，所有的军官必须要经过随军学堂的学习。凡是没有经过学习的，因为战争，临危受命，做上军官的。一旦战斗结束，要马上把这个补回来。连排长有连排长需要学的，团营长有团营长需要学的。只有学到了足够多的指挥知识，才能够保证接下来在带兵的时候有所经验。并不是说我们长征打下来的老底子、老指挥员不好，而是理论和实践相结合才能培养出最好的指挥官，只有实践没有理论是不行的，只有理论没有实践也是不行的。只有实践没有理论，那说到底就是个莽夫，只有理论没有实践，那充其量也就只能是纸上谈兵。这样的队伍放出去，就算是我手下的一个排长也懂得怎么样最快的让新兵变成老兵，也懂得应该怎样指挥，才能最大限度的发挥部队的实力。所
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以各个部队虽然战斗力有所差距，但绝对不会有什么太大的悬殊。这样，所有的部队分散开来有战斗力，合在一起也有战斗力，这才是我们提高部队战斗力最重要的一环。每一级指挥员的能力都很重要，新兵多没有关系，优秀的班排长会把他们的战斗力调动起来的。但如果还是什么都不训练的老兵，想要把新兵调动起来，训练起来就会很难。没有人教就能学得会，那除非是悟性很高的人，但不可否认的是，大多数的心兵都做不到这一点。”
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