休息室里，梳洗完毕，也重新上了妆的花向晚，看着面前一堆蛋糕，心情更合适复杂了。她忍不住问站在对面的商梅，“我，我能问问，您是？”
商梅自我介绍，“我是欧董的生活主管，我叫商梅。”
花向晚知道了。跟在小女帝身边很久的商梅。那么，“您，应该很了解小了解欧董吧？？”
商梅只是笑，没言语。
花向晚知道，自己这么问，不太好，可是，“我就是，就是想知道，欧董，喜不喜欢向日葵”
“”商梅皱眉，这是什么问题，你好奇这个干吗？
扒着门缝偷看的欧宝宝，听到花向晚这么问，也是很疑惑，向日葵？还可以啊，谈不上喜不喜欢的，就是，还可以。
花向晚却没再说什么，拿起一块蛋糕，小口的吃了起来。
欧宝宝看她不哭了，脸色也好了，就放心了。回到自己的办公室，玉泽还在看文件，“这个花向晚，是不是有点不对劲啊？”习惯使然，这种表现异常的员工，如果不是另有目的，就是能力不行。花向晚肯定不是后者，“她是双博士学位，窝在那个小公司里做个主管，真是大材小用了。”
“人各有志啊。万一她就是想呆在自己养父身边呢？”养母去世，是不是没有建立起新的收养关系，所以花向晚和张经理做不成父女啊。法律应该另有规定的。不能是一家人，那就做下属，“这也挺浪漫的不是。”如果她没有帮张经理写报告的话。
大欧没有这种风气，主要是因为从欧昭昭那时候，就很注重培养员工们的个人能力。大欧的员工一贯是猎头们长年勾搭的对象。在大欧任职两年之后，随便跳槽的那种。有人觉得这是养虎为患，但大欧短短几十年就发展到这么大，也是因为养虎多啊。这也是有利有弊的事。
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