院长一行人因为是上位者，看得多想得远。
他们只是在心里思量，从没有说出来，而这些令人胆颤的发展趋势，却都被池芸儿犀利地点了出来。
让还想自欺欺人的院长，不得不硬着头皮面对现实，对这份建议书越发重视起来！
京都总医院要想保持住自己的优势和龙头的地位，就要在设备、人才、制度、福利、服务等五个维度上努力。
人才是核心，一个医院没有好的医生，其他方面再好，医院也都是个华丽的空壳子。
池芸儿提出来，现在形势已经缓和许多，正是总医院出手的大好时机。
已经有不少人平反归来，不过这些人都是背景硬，或者他们有帮着使劲的亲朋好友，再者便是些业界泰斗人物了。
但是更多的人，却被遗忘，或者遭受同行排挤，因为没有单位接收而仍旧滞留在艰苦的环境中。
在以前的几年间，多少医术好的同志受累，不得不去农场、乡村接受改造。
只要其人品和医德不错，那总医院可以尝试着将这些人给接过来……
黎明已经到来，可是许多人仍旧挣扎在黑暗中，总医院这时候出手，势必会得到这些人的感激。
内容未完，下一页继续阅读