有大批技术骨干的加入，由他们带出来的学生，能差到哪里去呢？
院长看得眼睛泛光，内心也有了无数的想法。
总医院在技术、药方等方面，已经是拾人牙慧，科研所不过是个摆设，多少年都没出过成绩了，那才是真正烧人才和设备的地方呢！
院长看得激动，拿着红笔，在第一张建议上批复：通过！
第二条则是福利和制度相结合，彻底贯彻组织的多劳多得，让努力和回报成正比。
门市部一个月八九千的任务，哪怕平摊到每个人头上，也能有两三块呢。
再说门市部只是一个开始，往后还有其他赚钱的项目开办其来，钱不再是桎梏医院改变的关键问题了。
池芸儿还罗列了不少详细、有效、针对性强的措施。
院长一眼瞅过去，想都不用想，同意！
钱跟干劲是挂钩的，每家负担都不轻松，谁跟钱过不去？
内容未完，下一页继续阅读