而那些商业模式，金俊豪也研究了很多遍。
而这其中，他最赞赏的就是一种，那就是能画饼，敢分钱的模式！
所以他选择了358模式！
这种模式的好处，既是把员工从原来的雇佣制，改成了合伙人制度。
这样一来，就可以把员工和公司绑定在一起，大大的提升员工的忠诚度。
这样自然也就不怕其他想要山寨他们的公司，从他么这里挖角了。
因为就算他们想挖，也挖不动。
就算他们想挖，可付出的代价，也绝对会让他们望而却步。
而这种制度，对于他们这种不能给员工，开出互联网公司那样的高薪。
但又想让员工保持充分向上的动力，爱岗敬业的企业，就是最好的一种方案。
这里面的3就是3％的干股。
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