所有店长考核成绩排名靠前的，可以获得本店干股收益。
这部分收益不用员工自己出钱投资，是完完全全的分红。
这里的5就是5％投资入股份额，如果店长培养出新店长，并符合考评标准。
那么这个店长就有机会接新店，成为小区经理，并且有机会在即将开设的新店投资入股5%。
这里的8就是8％投资入股份额，如果一名店长培养出了5名店长，成为区域经理，并符合考评标准。
那么公司再开新店，这位店长就有机会在新店投资入股8%。
另外还设有一个20的终极大奖，就是20％投资入股圈。
如果一个店长因为工作成绩优异，成为片区经理。
那么他就可以独立负责选址经营，此时就可以获得新店投资入股20％的权利。
这种奖励方式，可以极大地调动了员工工作的积极性，并且可以迅速让员工提高成长起来。
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